Intégrer un collaborateur en situation de handicap. Accédez au kit d’intégration
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1 Entretien ou échange téléphonique avec la Mission Handicap avant la date d’intégrationSi besoin d’aménagements, lancement d’une étude ergonomique permettant d’évaluer les besoins d’adaptations de l’environnement de travail. -
2 Visite médicale de pré-embauche ou d’embauche avec le Médecin du Travail -
3 Entretien de suivi avec la Mission Handicap dans les 15 jours qui suivent l’intégration -
4 Point RH dans le mois qui suit l’intégration puis à l’issue de la période d’essai